Ketika Mimpi itu Terkesan Mustahil untuk Digapai……

Saat kita mempunyai mimpi, saat itulah kita akan terus berusaha menggapainya. Tak terkecuali mimpi itu terkadang merupakan hal yang mustahil untuk didapat. Tapi dengan semangat yang keras dan berdo’a kita insyaallah akan mencapainya. Entah mengapa akhir-akhir ini semua mimpiku hilang satu persatu, mungkin karena aku terlena dengan kehidupanku saat ini yang terkesan tidak ada yang mengatur dan asal-asalan atau karena aku sudah pasrah dengan jalan hidupku yang Cuma sebatas ini kemampuan diriku dan finansialku sehingga untuk menggapai mimpiku sendiri aku merasa takut. Takut kalau aku paksakan akan mengecewakan orang tuaku. Ku takut orang tuaku tahu dan merasa sedih karena mereka tidak mampu untuk melanjutkan sekolahku yang lebih tinggi, atau membuat sedih karena orang tuaku karena dia merasa tidak bisa membahagiakan anaknya.

Tapi …….. tanpa aku sekarang merasa tanpa mimpi, aku seperti malas untuk bersemangat dalam hal menjalani aktivitas. Kerja tanpa arah tujuan, kuliahpun bukan karena aku suka dengan jurusan itu tapi….. karena keinginan pimpinan yang ingin menempatkanku ditempat itu, padahal sebenarnya aku kurang tertarik. Jadinya kuliahpun terkesan asal-asalan yang penting dapat nilai yang bagus tanpa harus mengerti apa materi yang diajarkan. Sehingga habis materi kuliah masuk, entah sehabis ujian mereka hilang kemana……….

Ditambah lagi bayang-bayang bahwa kita tidak mungkin untuk menggapai mimpi tersebut setelah kegagalan demi kegagalan didapat. Huff…. Apakah aku harus pasrah terhadap nasib ini, ….. atau….. aku harus terus melawan demi cita-citaku…. Tapi ada rasa ketakutan yang mendalam apabila aku tidak dapat menggapainya dan aku jatuh semakin terpuruk jauh lebih terpuruk dari keadaanku sekarang………..

Cerita Ramayana

Cariyos Ramana yaiku cariyos Sang Rama ingkang mrentah Kerajaan Kosala, ing sisir lor Lepen Gangga , ibukotanipun Ayodhya. Cariyos Ramayana diwiwiti saka Kisah Prabu Dasarata kang gadhah 3 garwa yaiku Dewi kosalya, Dewi Kekayi, lan Dewi Sumitra. Dewi Kosalya gadhah putra ingkang asmane Rama. Dewi Kekayi putra Bharata. Sanajan Dewi Sumitra nggadahi putra kembar yaiku Lakhsmana lan Satrugna.

Wonten ing satunggaling dinten, Rsi Wiswamitra nyuwun pitulungan dhateng Rama supados ing tapa mboten wonten gangguan saking para buta. Rsi wiswamitra, Rama lan diirngi Lakhsmana kesah wontening alas. Ing radinan, Rama lan Lakhsmana diwenehi ilmu kerohanian saking Rsi Wiswamitra. Ing sadawaning radinan, Rama lan Lakhsmana mejahi para buta ingkang ngganggu upacarane para Rsi. Nalika langkung mithila, rama tumut sayembara kang dianakake Prabu Janaka. Rama menang lan gadhah Sinta kangge didadosaken garwa. Sinta iku putrinipun Prabu Janaka. Dewi Sinta dibekta rama menyang Ayodhya, diiringi Lakhsmana.

Prabu Dasarata kang sampun sepuh, badhe ndadosaken Rama raja. Nanging panyuwune Dewi Kekayi , kang Prabu maringi tahta dhateng Bharata. Bharata kepengin Rama dados raja. Nanging Rama mboten purun, malah ninggalake kerajaan lan luwih milih gesang wonten ing alas ka;iyan garwane. Salajengipun kang dados mrentah Kerajaan Kosala yaiku Bharata.

Wonten ing tengahing alas, Rama lan Lakhsmana kepanggih kaliyan buta, ing antarane Surpanaka. Jalaran Surpanaka gadhah dendam dhateng Rama lan Lakhsmana grananipun tatu dening pedange Lakhsmana. Surpanaka ngadu dhateng Rawana menawi piyambakipun disiksa. Rawana jengkel lan kepengin balas dendam. Rawana nekani Rama kaliyan Lakhsmanaa banjur ngangge tipu muslihat, Dewi Sinta diculik dening Rawana. Jatayu kang arep nolong mboten saged, saengga piyambakipun gugur.

Rama ingkang mangertosi menawi garwanipun diculik, banjur nggoleki Rawana menyang Kerajaan Alengka saking petunjuk Jatayu. Wonten ing dalan, rama kepanggih kaliyan Sugriwa, Sang Raja Kiskindha. Jalaran pitulungan sang Rama, Sugriwa saged ngrebut Kerajaan saking rakanipun, subali. Kangge balas jasa, Sugriwa mbelani sang Rama dibantu kaliyan Hanuman lan ewunan  wanara kangge nggempue Alengka.

Rawana ingkang mangertosi kerajaanipun diserang, ngutus bala kaliyan putranipun Indrajit kangge nyerang Rama. Nasihat Wibisana (rayinipun) mboten digatekna lan malah piyambakipun diusir. Akhiripun Wibisana mbelani Rama. Indrajit nguculaken gaman nagapasa lan nampa kamenangan nanging mboten lami. Indrajit seda ing asta Lakhsamana. Sesampunipun bala lan para patihipun seda siji-siji, Rawana datheng marang perang iku. Ngangge panah Brahmasastra ingkang sakti, Rawana seda dados ksatriya.

Salajengipun Rawana seda, tahta Kerajaan Alengka diparingin marang Wibisana. Rama, Sita lan Lakhsmana dhateng wonten ing ayodhya. Hanuman ngabdi marang Rama. Nalika dhateng ing Ayodhya, Bharata nyambut Rama, Sinta lan Lakhsmana kaliyan takzim lan penyerahan tahta saka Bharata marang Rama.

Descriptive Text

MY CAT

Tomas is my beautiful gray Persian cat. He walks with pride and grace, performing a dance of disdain as he slowly lifts and lowers each paw with the delicacy of a ballet dancer. His pride, however, does not extend to his appearance, for he spends most of his time indoors watching television and growing fat.

He enjoys TV commercials, especially those for Meow Mix and 9 Lives. His familiarity with cat food commercials has led him to reject generic brands of cat food in favor of only the most expensive brands.

Tomas is as finicky about visitors as he is about what he eats, befriending some and repelling others. He may snuggle up against your ankle, begging to be petted, or he may imitate a skunk and stain your favorite trousers. Tomas does not do this to establish his territory, as many cat experts think, but to humiliate me because he is jealous of my friends.

After my guests have fled, I look at the old fleabag snoozing and smiling to himself in front of the television set, and I have to forgive him for his obnoxious, but endearing, habits.

Makalah Komunikasi

BAB II

PEMBAHASAN

A.     Pengertian Komunikasi

Istilah komunikasi berasal dari kata Latin Communicare atau Communis yang berarti sama atau menjadikan milik bersama. Jika kita berkomunikasi dengan orang lain, berarti kita berusaha agar apa yang disampaikan kepada orang lain tersebut menjadi miliknya.  Sehingga dapat disimpulkan komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya. Pada umumnya, komunikasi dilakukan dengan menggunakan kata-kata (lisan) yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.

B.     Komunikasi di Dalam Perusahaan

Perusahaan merupakan suatu unit usaha yang mempunyai salah satu tujuan mendapatkan keuntungan. Untuk mencapai tujuan tersebut perlu kerja sama dan komunikasi yang efektif antara pihak manajemen dan karyawan. Dua elemen yaitu karyawan dan manajemen merupakan satu kesatuan yang saling membutuhkan.

Karyawan merupakan tulang punggung perusahaan yang akan melakukan berbagai kegiatan dalam menjalankan perusahaan tersebut. Kegiatan tersebut diantaranya adalah kegiatan produksi. Semakin banyak pengalaman dan keterampilan yang didapat karyawan pada bagian ini, maka produk yang dihasilkan dari suatu perusahaan semakin berkualitas.

Sedangkan manajemen merupakan sekumpulan orang yang melakukan kegiatan planning, organizing, leading dan controlling. Manajemen mempunyai tanggung jawab tertinggi atas berbagai pengambilan keputusan yang berkaitan dengan bidang yang dibawahi.

Hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen pun juga menghasilkan banyak manfaat. Ide-ide baru dari karyawan mengenai solusi dari masalah yang terjadi di perusahaan akan mudah terselesaikan. Produktivitas pun juga meningkat karena karyawan dengan suka rela memberikan tenaga dan pikiran pada perusahaan.

C.     Komunikasi Efektif Dalam Perusahaan

Apa yang dimaksud dengan komunikasi yang efektif? Komunikasi yang efektif adalah sebuah proses dimana seseorang mengirim atau menerima pesan dengan mengetahui benar apa arti maksud pesan itu. ketika seorang karyawan tidak dapat menyelesaikan tugas-tugasnya, mungkin saja kegagalan itu disebabkan oleh komunikasi yang tidak efektif antara atasan.

Mengapa dibutuhkan komunikasi efektif dalam perusahaan?. Jawabannya cukup mudah, yakni karena semua hal yang dilakukan dalam perusahaan memang bertujuan untuk memberikan sesuatu bagi pelanggan, atasan, para pemegang saham,karyawan, komunitas dan lain-lain. jika tidak mengetahui output apa yang ingin dihasilkan oleh perusahaan, bagaimana bisa tercapai tujuan perusahaan secara efektif.

Komunikasi yang terjadi dalam perusahaan terjadi atas dua macam arah yaitu vertical dan horizontal. Komunikasi horizontal (mendatar) adalah komunikasi yang terjadi antar karyawan setingkat. Bila komunikasi mendatar lebih dominant dalam perusahaan maka pemimpin perusahaan akan mendapat saingan karena secara sengaja atau tidak informasi banyak yang tidak sampai kepadanya. Hal ini juga dapat menyebabkan keputusan yang diambil menjadi kurang tepat atau bijaksana.

Komunikasi yang paling banyak terjadi adalah komunikasi vertical dari atas ke bawah, dimana atasan selalu memerintah bawahannya untuk melakukan pekerjaan. Namun seharusnya, terjadi pula arah yang sebaliknya yaitu dari bawah ke atas, sehingga informasi dari bawahan dapat menjadi bahan pertimbangan atasan untuk membuat keputusan. Isi komunikasi vertical atas ke bawah, biasanya mengandung pengarahan arau kritik terhadap kinerja bawahan. Apakah hal ini hanya perintah semata atau terjadi pertukaran informasi, itu tergantung dari informasi dan hubungannya dengan pekerjaan.

Hubungan antara komunikasi dan konflik itu sangat dominan. Didalam perusahaan peranan komunikasi itu sangat penting sekali, karena jika komunikasi tidak berjalan dengan baik , akan mengakibatkan banyak terjadi konflik. Sebaliknya, jika komunikasi dua arah antara pihak management dengan karyawan itu dapat berjalan dengan baik,maka akan dapat mengurangi terjadinya konflik. Contoh di lapangan yang sering timbul misalnya adanya mogok kerja. Itu salah satu penyebabnya adalah adanya konflik yang berkepanjangan, yang timbul akibat komunikasi yang tidak dapat berjalan dengan baik.

D.    Peran Pemimpin Dalam Proses Komunikasi di Perusahaan

Sebagai pusat kekuatan dan dinamisator bagi organisasi (perusahaan, kesatuan, jawatan, dan lain-lain) pemimpin harus selalu berkomunikasi dengan semua pihak, baik melalui hubungan formal maupun informal. Menurut Kartono (2003) pemimpin adalah :

“Seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya kecakapan kelebihan di satu bidang, sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk barsama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu, demi pencapaian satu atau beberapa tujuan” (Kartono, 2003;9).

Sedangkan fungsi kepemimpinan adalah memandu, menuntun, membimbing, membangun, memberi, atau membangunkan motivasi-motivasi kerja, mengemudikan organisasi, menjalin jaringan-jaringan komunikasi yang baik, memberikan supervisi/pengawasan yang efisien, dan membawa para pengikutnya kepada sasaran yang ingin dituju, sesuai dengan ketentuan waktu dan perencanaan.  Pemimpin bertindak dengan cara mempelancar produktivitas, moral tinggi, respon yang energik, kecakapan kerja yang berkualitas, komitmen, efisiensi, sedikit kelemahan, kepuasan, kehadiran, dan kesinambungan dalam organisasi.

Selain itu suksesnya pelaksanaan tugas pemimpin itu sebagian besar ditentukan oleh kemahirannya menjalin komunikasi yang tepat dengan semua pihak, secara vertikal maupun secara horizontal. Kepemimpinan diwujudkan melalui gaya komunikasi dan gaya kerja atau cara bekerja sama dengan orang lain yang konsisten. Melalui apa yang dikatakannya (bahasa) dan apa yang diperbuatnya (tindakan), seseorang membantu orang-orang lainnya untuk memperoleh hasil yang diinginkan.

Cara seseorang berbicara kepada yang lainnya dan cara seseorang bersikap di depan orang lain merupakan suatu gaya kerja dan gaya komunikasi. Konsep gaya menunjukan bahwa kita berurusan dengan kombinasi bahasa dan tindakan, yang tampaknya menggambarkan suatu pola yang cukup konsisten.

Menurut Sayles (dalam Kartono, 2003) dan  Strauss, mengemukakan beberapa tipe komunikasi yaitu tipe lingkaran, tipe rantai, tipe-Y, tipe roda, tipe bintang, tipe lainnya adalah komunikasi searah, dan komunikasi dua arah. Selanjutnya, keberhasilan kepemimpinan itu bergantung pada :

“Kemampuan pemimpin menjabarkan kebijakan/policy organisasi dan ide-ide sendiri ke dalam pengertian-pengertian praktis, yang bisa dipahami dan dapat dilaksanakan oleh para pengikut atau bawahannya”. (Sayles & Strauss, dalam Kartono, 2003;121)

Maka komunikasi yang efektif dan terbuka akan memudahkan penjabaran kebijakan tersebut sekaligus memberikan fasilitas kelancaran kerja. Komunikasi ini juga menjadi sarana primer untuk mengubah tingkahlaku, dengan jalan mempengaruhi dan meyakinkan para pengikut. Maka ada dua bentuk komunikasi dalam kepemimpinan organisasi yaitu komunikasi satu arah atau one way communicaton, dan komunikasi dua arah atau two way communication.

Keuntungan komunikasi searah antara lain ialah sebagai berikut :

• Dapat berlangsung cepat dan efisien, berlangsung “top down”.
• Dapat melindungi pemimpin, sehingga orang atau para pengikut tidak dapat melihat dan menilai kesalahan-kesalahan dan kelemahan pemimpin

Sedangkan kelemahan pada komunikasi satu arah ialah :

• Kepemimpinannya bersifat otoriter
• Dapat menimbulkan ketidakjelasan, salah paham, penafsiran yang keliru, sentimen dan banyak ketegangan.

            Selanjutnya, keuntungan dan kerugian komunikasi dua arah ialah:

• Semua perintah dapat diterima dengan lebih akurat, tepat, karena dapat ditanyakan dan didiskusikan apabila pesan-pesan yang diberikan kurang dapat dimengerti.
• Bisa dikurangi salah paham dan salah interprestasi.
• Suasananya lebih demokratis.

Sebaliknya, beberapa segi kelemahan komunikasi dua arah ialah :

• Komunikasi dan kepatuhan berlangsung lebih lambat.
• Kemungkinan besar muncul sikap “menyerang” pada pengikut/anak buah, dan terdapat sikap bertahan pada diri pemimpin.
• Setiap saat bisa timbul masalah-masalah baru yang tidak terduga-duga dengan adanya dialog terbuka. Artinya dapat muncul satu seri permasalahan kepemimpinan (manajemen) baru, yang bisa menyulitkan posisi pemimpin.

Dari pernyataan diatas maka dapat di simpulkan bahwa suksesnya kepemimpinan itu disebabkan oleh keberuntungan seorang pemimpin yang memiliki bakat alam yang luar biasa. Oleh karena itu pemimpin memiliki kharisma dan kewibawaan untuk memimpin massa yang ada di sekitarnya. Tegasnya, pemimpin yang sukses itu menjalankan kepemimpinannya tanpa teori, tanpa menjalani pelatihan dan pendidikan sebelumnya.

E.     Peran Penting Komunikasi dalam Perusahaan

Sedangkan komunikasi dalam organisasi atau perusahaan dimana organisasi/ perusahaan sangat tergantung kepada komunikasi dalam mencapai tujuannya. Suatu hasil penelitian yang dilakukan oleh J. Michael Sproul menunjukkan bahwa orang-orang dalam organisasi menggunakan 69 % dari hari-hari kerja mereka untuk melakukan komunikasi verbal, baik itu berbicara, mendengarkan, menulis, ataupun membaca. Tetapi tidak berarti bahwa bentuk komunikasi yang lain, yaitu komunikasi non verbal tidak penting bagi suatu organisasi.

Menurut Moore (1988:89) pada pokoknya komunikasi adalah: pusat dan minat dari suatu situasi perilaku dimana suatu sumber menyampaikan suatu pesan kepada seorang penerima dengan tujuan mempengaruhi perilaku si penerima. Di dalam suatu organisasi ternyata komunikasi sangat memegang peranan penting, karena komunikasi adalah alat yang dapat digunakan oleh semua pihak. Tinggal bagaimana suatu pihak mempergunakan dengan tepat , jika komunikasi yang disampaikan tidak tepat maka akan terjadi kesalahpahaman antara pemberi dan penerima pesan. Komunikasi di dalam perusahaan atau organisasi terdiri dari:

• Komunikasi Vertikal

Yaitu komunikasi dari atas ke bawah, dan dari bawah ke atas. Yaitu komunikasi dari pimpinan ke bawahan dan dari bawahan ke pimpinan. Atasan memberi instruksi-instruksi kepada karyawan baik secara formal dan non formal, dalam hal ini bawahan memberikan laporan-laporan , saran-saran dan pengaduan-pengaduan kepada pimpinan.

• Komunikasi Horizontal

Komunikasi ini sifatnya mendatar, yang terjadi antar anggota, staf, karyawan dengan karyawan, mahasiswa dengan mahasiswa. Komunikasi ini sifatnya lebih non formal, meski ada yang formal juga.

• Komunikasi Diagonal

Komunikasi ini menunjukkan hubungan-hubungan dengan orang-orang yang mempunyai status lebih tinggi atau lebih rendah.

BAB III

PENUTUP

A.     Kesimpulan

Berdasarkan pembahasan diatas dapat penulis simpulkan bahwa :

1.      Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya.

2.      Dalam Perusahaan dibutuhkan manajemen komunikasi agar komunikasi antar karyawan dan pimpinan dapat berjalan dengan baik

3.      Bahwa manajemen komunikasi juga merupakan kebutuhan hidup manusia dan organisasi

4.      Bahwa manajemen komunikasi harus didukung dengan sarana dan prasarana

5.      Bahwapelaksanaan manajemen komunikasi tercermin pada pelaksanaan fungsi- fungsi manajemen

6.      Bahwa pelaksanaan manajemen komunikasi membutuhkan gaya kepemimpinan tertentu, yang mampu mengkomunikasikan kepada bawahanya agar mampu bekerja dengan baik.

B.     Saran

Adapun saran yang dapat diberikan kepada pembaca dan penulis mengenai makalah ini adalah:

1.      Diharapkan penulis dapat mengembangkan dan melanjutkan penulisan makalah mengenai komunikasi ini.

2.      Diharapkan hasil penulisan makalah ini dapat dijadikan sebagai bahan bacaan dan ilmu pengetahuan.

Shimokita Glory Days

Saat pertama kali menonton filmnya maka kita akan tertarik untuk melihatnya. Shimokita Glory Days yaitu serial TV Tokyo di Jepang yang diangkat dari komik berjudul sama. Film ini bercerita tentang seorang pemuda bernama Ono Yuuta yang diperankan oleh Ichitarou adalah seorang pemuda yang lugu dan setia yang datang ke Tokyo untuk masuk ke universitas ternama dengan 1 tujuan, supaya bisa selalu dekat dengan kekasihnya, Minori yang cantik yang diperankan oleh Seto Saki.

Karena Yuuta tidak punya banyak uang dan dia harus belajar keras untuk dapat lulus tes masuk universitas, maka ia mencari tempat tinggal dengan harga yang murah. Akhirnya Yuuta mendapatkan tempat tinggal yang murah di shimokitazawa (deket Tokyo) dan nemu rumah kos yang namanya Nuutopia. Tidak mudah untuk Yuuta masuk ke rumah kost tersebut, karena dia harus di tes oleh 5 orang penghuninya dan juga dengan syarat ia juga harus mau untuk mengurus rumah itu, ya semacam jadi pembantu gitu lah…… Masalahnya kelima orang penghuni rumah itu adalah gadis-gadis yang cantik-cantik dan sexy-sexy. Mereka terdiri dari Muroi Chiho yang diperankan oleh Mashiko Rie sebagai pemilik rumah adalah seorang perancang busana yang doyan pesta, Nishina Natsume yang diperankan oleh Honoka yaitu seorang cewek yang ingin menjadi artis terkenal, Berikutnya Komori Miha yang diperankan oleh Asami Yuma, yang ternyata adalah anak Yakuza tapi ingin jadi penulis; Setelah itu ada Okazaki Kaori yang diperankan oleh Yabuki Haruna adalah seorang single parent yang pergi mencari kehidupan keluarga yang bahagia,dan Uehara Mao yang diperankan Hashimoto Manami yaitu seorang gadis cantik dengan tatapan dingin dan jarang tersenyum yang bercita-cita ingin menjadi dokter.

Dari sinilah cerita sesungguhnya dimulai. Yuuta tidak ingin Minori tahu bahwa ia tinggal dengan 5 gadis cantik sehingga merahasiakannya, selanjutnya masalah-masalah yang timbul antar penghuni rumah, para gadis yang mulai jatuh hati pada Yuuta yang baik hati dan polos, serta perjuangan Yuuta dalam belajar untuk masuk Rokyu Daigaku (Univ. Rokyu), dan perjuangan mempertahankan rumah yang diberi nama Nuutopia itu dari seorang wanita yang jahat dan licik yang pernah dipermalukan oleh si pendiri Nuutopia yang bernama Enoki Tsuyako diperankan oleh Sugimoto Aya dan Ichimonji Nozomi diperankan oleh Aoi Sora adalah seorang polisi wanita yang ternyata merupakan saudara dari enoki tsuyako.

Film ini penuh dengan cerita persahabatan antar penghuni rumah yang saling tolong menolong untuk saling memecahkan masalah dan mempertahankan rumah kost tersebut dari ancaman penggusuran.

Tokoh pemeran yang paling menarik menurutku adalah Uehara Mao seorang gadis cantik yang diawal kemunculannya diperlihatkan sebagai gadis berwatak dingin, pendiam dan acuh tak acuh pada situasi sekitar. Untuk menyelesaikan kuliahnya di kedokteran dia harus bekerja sampingan sebagai pelayanan di sebuah café dengan nama samaran Maria. Saat bek dalam menyelesaikan jurusan kedokterannya dia harus bersusah payah walaupun sebenarnya dia sangat pintar, sehingga hasil yang memuaskan didapat dia lulus sebagai seorang dokter, walaupun cintanya kepada Yuuta bertepuk sebelah tangan (sedih dech liat expresi mukanya).

Glory Days setiap episodenya berdurasi 30 menit, dan hanya ada 12 episode. Serial ini cocok buat yang suka drama komedi, Cuma sayang ada adegan BB ++ nya jadi yang nonton harus sudah dewasa ya…. Film ini lebih baik dilihat dari segi critanya pasti lebih tertarik dan bikin kita merasa bahwa teman kita di kost itulah saudara kita disana. (Jadi sedih dech liat jln critanya)……

Apakah Yuuta berhasil masuk ke universitas idamannya untuk bersama dengan Minori? Apakah Nuutopia berhasil dipertahankan? Apakah Yuuta tergoda dengan kelima gadis cantik nan seksi yang sering menggodanya? Nonton sendiri aja deh…….

Penampakan Para Pemain Shimokita Glory Days